よくある質問

新卒採用では、会社説明→適性検査→面接(２回)というスケジュールを予定しています。
キャリア採用・ジョブリターン採用では、応募時期や状況に応じてスケジュールが異なりますので、応募後に詳細をご連絡差し上げます。

新卒採用では、今年度に大学・大学院・短期大学・専門学校等を卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方です。
キャリア採用では学歴不問ですが、専攻やご経験等を踏まえて検討させていただく場合がございます。まずはご相談ください。

インターンは実施しておりません。
高校生採用・生産技術職の中途採用では入社前の会社見学を実施しております。

当社では通年で採用応募を受け付けております。申込期限等はございません。

応募可能です。卒業後3年以内の方は新卒採用、それ以降の方はキャリア採用でご応募ください。

最終面接以外はWeb面接での対応もしています。

特別な資格は必要ないですが、入社までに運転免許を取得いただくようお願いしています。

入社後、新入社員研修や農業実地研修を通じて農業や農薬について学んでいただく場を用意しています。

当社では文系理系問わずご活躍の場がございます。ご応募をお待ちしております。

エントリーフォームに入力いただいた内容や選考の際に聴取するご希望を考慮して決定しますが、将来的には人事異動もあります。

総合職採用となりますので、原則として部署異動・全国転勤の可能性があります。

職場・部門により若干差がありますが、残業は全社平均で月3～4時間程度です。（管理職等支給対象外者除く。2025年度実績）
有給休暇の平均取得日数は11日、取得率は約60％です。

一部事業体においてフレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しております。

担当部署により異なりますので、「人を知る」をご覧ください。

新入社員研修、農業実地研修、階層別研修などキャリアパスに合わせた研修制度がございます。

新卒入社者や転勤者を対象とした借り上げ社宅制度があります。この制度は、家賃のうち一定額を会社が負担するものです。会社負担額は35,000円～85,000円の範囲で勤務地域や同居家族の有無によって決まります。

以下のような休暇を設けています。
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（4日間）
・年次有給休暇（採用時と毎年1月1日に付与）、積立有給休暇
・慶弔休暇、出産休暇、出生時育休（産後パパ育休含む）、子の看護等休暇、介護休暇、赴任休暇等

本人の希望に応じて自己啓発や自発的な資格取得に対し、規定に応じた金額を補助する制度がございます。

産前産後休業・育児休業制度（産後パパ育休含む）に加え、仕事と育児の両立を支援する制度（子の看護等休暇、短時間勤務、時差出勤、在宅勤務等）など、社員のライフプランを支えるための諸制度がございます。

選択制企業型確定給付企業年金(DC)を導入しております。